Por Equipe editorial Precisou, Tá Pronto · Revisão editorial interna · atualizado em 26 de julho de 2026.
Cálculo de rescisão por comum acordo: como conferir
Entenda o que muda na rescisão por acordo entre empregado e empregador e organize as parcelas para fazer uma estimativa.
Resposta direta
A extinção por acordo é uma modalidade própria e não deve ser tratada como pedido de demissão informal. Saldo, férias e 13º continuam sendo conferidos; aviso indenizado e indenização do FGTS têm tratamento reduzido, e não há seguro-desemprego.
Registre a modalidade corretamente
O acordo deve representar a vontade das duas partes e aparecer corretamente nos documentos de desligamento. Evite combinações paralelas para devolver valores ou simular outra modalidade.
Separe saldo de salário, férias, 13º, aviso e FGTS para entender como cada item foi tratado.
O que muda em relação à dispensa sem justa causa
Na rescisão por acordo, aviso-prévio indenizado e indenização sobre o FGTS seguem regras próprias, diferentes da dispensa sem justa causa. O saque da conta também é limitado pela modalidade legal e pela situação individual.
A calculadora ajuda a comparar cenários, mas o TRCT e os dados do FGTS prevalecem na conferência.
- Confirme a modalidade no TRCT
- Confira a forma do aviso
- Compare a base do FGTS
- Não conte com seguro-desemprego
Quando buscar ajuda
Procure orientação se houver pressão para aceitar o acordo, divergência no saldo do FGTS ou dúvida sobre estabilidade e convenção coletiva. Situações individuais podem mudar substancialmente o resultado.
Fontes e critérios
Estas referências oficiais ajudam a conferir regras e conceitos. O conteúdo é informativo e não substitui análise profissional do caso concreto.
Autoria e histórico editorial
Equipe editorial Precisou, Tá Pronto produz e mantém este guia. Revisão editorial interna descreve uma conferência de clareza, coerência, fontes e funcionamento. Não é uma revisão profissional especializada.
- Publicado
- 2026-07-26
- Última revisão material
- 2026-07-26
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Perguntas frequentes
Acordo é igual a pedido de demissão?
Não. São modalidades distintas, com efeitos diferentes sobre aviso e FGTS.
Há seguro-desemprego no comum acordo?
A extinção por acordo não dá direito ao seguro-desemprego.
Posso comparar com a demissão sem justa causa?
Sim. Simule os dois cenários, mas use apenas a modalidade que corresponde ao encerramento real.